Los desplazamientos se consideran tiempo de trabajo

¿Los desplazamientos se consideran tiempo de trabajo?

El tiempo que un empleado, sin oficina fija, dedica a desplazarse desde su domicilio hasta el primer cliente de la jornada y desde el último a su casa de nuevo se considera tiempo de trabajo.
Esto ha sido reconocido así por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que aclaró, tras una consulta de la Audiencia Nacional, que de no ser así se iría en contra del objetivo de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Según la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo, “el tiempo de trabajo se define como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales, considerándose período de descanso todo período que no sea tiempo de trabajo”.

El Tribunal, por tanto, considera que los trabajadores están trabajando durante los desplazamientos.

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