Headhunter: 10 motivos por los que contratar a este profesional

En los procesos de selección de personal tenemos dos opciones: realizar la búsqueda mediante recursos propios u optar por la contratación de un headhunter o empresa de headhunting. Ambas alternativas tienen sus pros y sus contras, pero ¿qué ventajas aporta la externalización a estos profesionales de la captación de talento?

Qué es un headhunter

El headhunter es un especialista en reclutamiento de personal y búsqueda de talento, por lo que delegar en este profesional la fase de búsqueda y selección de nuevos trabajadores conlleva los siguientes beneficios para la compañía.

Beneficios de trabajar con un headhunter

Eficiencia. Al estar plenamente familiarizados con los canales, métodos y procesos de selección de personal, ofrecen una alta rapidez a la hora de llevar a cabo el sondeo del mercado de trabajo, tanto genérico como de algún campo específico, facilitando perfiles adecuados para cualquier oferta laboral y evitando errores comunes en la contratación.
Alcance. Dada su experiencia y red de contactos, el headhunter puede acceder a un número mucho más amplio de perfiles con potencial para el puesto en cuestión que el equipo interno de la organización.
Comodidad. El experto se encarga de todo el proceso (sondeo, contacto, filtrado, preselección, confirmación de referencias…), proporcionando a la empresa un listado breve de posibles candidatos sobre los que tomar una decisión final, lo que supone un gran ahorro de esfuerzo y tiempo por parte de la compañía.
Rigurosidad. Su especialización les permite aplicar técnicas y métodos rigurosos en la búsqueda y selección, que acompañan además con otros servicios, como informes sobre los candidatos o el mercado, competencias del puesto o factores de exclusión, como valor añadido, permitiendo un resultado más exhaustivo y adaptado a la vacante que se necesita cubrir.
Imparcialidad. Los vínculos personales de los miembros del departamento de Recursos Humanos de la empresa pueden interferir en los procesos de promoción interna. En cambio, el headhunter actuará con mayor objetividad a la hora de seleccionar perfiles ejecutivos de una compañía entre los miembros de la plantilla. Además, también está ajeno a posibles compromisos externos de la dirección.
Confidencialidad. El headhunter desarrolla su actividad bajo una estricta política de confidencialidad, pudiendo mantener en el anonimato a la empresa que está buscando personal. De este modo, este profesional también tiene la capacidad de contactar con profesionales en activo de otras compañías sin que se desvele quién es la ofertante.
Costes. Aunque realizar el reclutamiento con recursos propios es económicamente más barato a corto plazo que contratar un servicio externo, también es cierto que acertar con el perfil seleccionado puede ahorrar a la empresa grandes costes de formación o nueva contratación, si no se consigue adaptar el empleado a la compañía, por no hablar de los beneficios a nivel de innovación y productividad que puede aportar un profesional si es adecuado para el puesto.
Garantía. Es también habitual que estos profesionales de la selección de personal ofrezcan ciertas garantías sobre su proceso al cliente, como realizar una segunda fase de forma gratuita en el caso de que, en un plazo razonable, el primer candidato elegido no se adapte al puesto.
Vanguardia. Un buen headhunter no solo estará a la última sobre su campo de actividad, sino que también conocerá cuáles son las tendencias del mercado en relación a ciertos puestos estratégicos, una información que resulta muy valiosa para la compañía.
Compatibilización. En cualquier caso, los departamentos de Recursos Humanos y las empresas de headhunting no tienen por qué trabajar de modo aislado; en muchas ocasiones, ambos se pueden coordinar entre sí, de modo que las segundas ofrecen un asesoramiento externo y los primeros se encargan de la ejecución.